《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》新聞發布會

《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》新聞發布會
  • 時間:2019-08-30
  • 嘉賓:省人社廳黨組成員、副廳長曾向陽;省人社廳專業技術人員管理處處長黃勵
  • 內容: 8月16日,省政府辦公廳正式印發了《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》(鄂政辦發〔2019〕47號)。針對大家對《意見》的關心和關注,8月30日,省政府新聞辦舉行新聞發布會,邀請省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長曾向陽向大家介紹了有關情況,省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處處長黃勵回答了記者提問。

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  省委宣傳部二級巡視員、新聞發布處處長張修富:

  各位記者朋友:

  上午好!歡迎參加省政府新聞辦今天舉辦的新聞發布會!

  為貫徹落實好黨中央、國務院關于改革完善博士后制度、加強創新人才培養的決策部署和《中共湖北省委湖北省人民政府關于加強科技創新引領高質量發展的若干意見》等文件精神,省人社廳牽頭起草了《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》,經省委、省政府同意,8月16日,省政府辦公廳正式印發了《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》(鄂政辦發〔2019〕47號)。

  針對大家對《意見》的關心和關注,今天特請省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長曾向陽同志向大家介紹有關情況。出席發布會的,還有省人力資源和社會保障廳黃勵處長,將回答記者朋友的提問。

  下面,請曾向陽副廳長介紹《意見》的有關內容。

  省人社廳黨組成員、副廳長曾向陽:

  各位新聞界的朋友:

  大家好!

  首先誠摯感謝大家對我省人社工作和博士后人才的關注、關心和支持!

  經省委常委會、省政府常務會議研究,8月16日,省政府辦公廳印發了《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》(鄂政辦發〔2019〕47號)。現在我向大家簡要介紹一下有關情況。

  一、深刻認識出臺《意見》的背景和意義

  一是貫徹黨中央國務院決策部署要求。《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》(中發〔2016〕9號)和《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)對改革博士后制度、加強博士后人才培養提出一系列明確要求。

  二是落實省委省政府工作要求。《中共湖北省委、湖北省人民政府關于加強科技創新引領高質量發展的若干意見》等文件以及2019年省委常委會工作要點、《政府工作報告》都明確提出,要改革完善博士后制度,實施博士后人才倍增計劃,加強創新型青年人才隊伍建設。

  三是引領支撐高質量發展的迫切需要。博士后人才是高層次青年創新人才,培養造就一大批青年創新人才是建設創新強省希望之所在。在省委、省政府正確領導下,我省博士后人才隊伍建設取得積極的成效,現建有博士后工作平臺449個,在站博士后3564人,累計招收培養8626人,出站博士后60%以上留湖北創新創業,許多博士后已成為相關領域的學術技術帶頭人和科技領軍人才,在促進科技創新、引領高質量發展等方面發揮了重要而獨特的作用。但總體看我們的工作還與省委、省政府要求、兄弟省市有一定的差距,迫切需要進一步創新完善相關政策,加大支持服務力度,為湖北高質量發展提供有力人才支撐。出臺《意見》,就是針對性地提出切實舉措,加大投入,促進政策的不斷完善。

  二、全面把握《意見》的主要內容

  《意見》分為五個部分,第一部分總體要求,第二部分到第四部分為主要政策措施。第二部分從分級管理、平臺建設、績效評估、發揮設站單位作用等方面完善博士后管理制度。提出對新增設的博士后平臺,由各級財政給予建站補貼。第三部分從培養方式、創新能力、跟蹤培養、國際交流著力等方面提高培養質量。第四部分主要引導是博士后向企業集聚、鼓勵留湖北創新創業、推動科研成果轉化。第五部分為強化組織保障。

  目標明確。聚焦國家和湖北發展戰略,立足湖北實際,適應湖北未來發展需要,大力實施博士后人才倍增計劃,到2025年,博士后在站人數在現有基礎上翻一番;博士后人才在站期間承擔國家級、省級科研課題和企業研發任務的比例和貢獻率大幅提高;高校、科研院所、醫療衛生機構、企業新進教學科研人員中博士后人才比例和作用顯著提升;把博士后制度打造成為培養、吸引、使用高層次青年創新人才的重要渠道,促進湖北新舊動能轉換和高質量發展。

  措施務實。有較高的含金量,一是擴大博士后培養平臺建設規模。鼓勵和支持高校、科研院所、醫療衛生機構、大型工業企業和高新技術企業、現代服務企業、新經濟組織及各類園區設立博士后科研流動站、科研工作站和創新實踐基地。對新增設的博士后站、分站和創新實踐基地,由各級財政給予建站補貼。湖北是科教大省,科教資源富集,高校、科研院所、高新技術企業眾多,通過政府資金資助引導方式,鼓勵和支持設立博士后培養平臺,有利于實現將湖北科教優勢轉化為人才優勢和發展優勢。

  二是實施好三大博士后人才計劃。實施博士后創新人才支持計劃。在博士后科研流動站設立博士后創新研究崗位,每年擇優遴選200名在站優秀博士后從事基礎性、創新性、前沿性、公益性和關鍵共性技術研究工作,每個崗位資助6萬元;在博士后科研工作站和創新實踐基地設立博士后創新實踐崗位,每年引導50名優秀博士后到科研和產業一線從事科學研究、技術研發、成果轉化工作,每個崗位每年資助10萬元、資助2年。實施博士后卓越人才跟蹤培養計劃。每年擇優持續資助、跟蹤培養10名在國家重大戰略、重大科技專項、戰略性新興產業等方面取得成績、富有潛力的出站優秀博士后人才,每人每年資助10萬元,跟蹤培養3年,加快培養卓越的中青年科技領軍人才。實施博士后國際交流計劃。堅持“引進來”與“走出去”相結合、選派出國境定期培養與短期學術技術交流相結合,著力培養具有全球視野、掌握國際先進科技知識的戰略型高端人才。

  三是支持博士后人才創新創業。鼓勵引導博士后人才向企業和基層集聚。對在企業博士后科研工作站(創新實踐基地)從事博士后研究和創新創業的優秀博士后人才,事業單位公開考核聘用時優先錄用。支持高校、科研院所、醫療衛生機構具有博士學位的青年教師和科技人員到企業博士后科研工作站(創新實踐基地)創新創業。組織“全省博士后科技服務團基層(企業)行”等活動,服務重點產業發展和人才精準扶貧、鄉村人才振興。鼓勵博士后人才留湖北創新創業。對在湖北創新創業的博士后人才,納入高層次人才政策扶持范圍。在工資管理、薪酬待遇、職稱評定、事業單位聘用等方面給予傾斜扶持,推進有條件的高校、科研院所、醫療衛生機構、企業建立以博士后人才作為師資和科研人員為主要來源的用人機制。推動博士后科研成果轉化。加強博士后科研成果轉化基地建設,推動與創業引導基金、科技孵化器和科研成果轉化基地對接,鼓勵支持設立“博士后創業基金”,舉辦國家級和省級博士后學術技術交流對接、創業大賽、科技成果轉化等活動。

  保障有力。《意見》從加強組織領導、加大資金投入、金融稅收扶持、提升服務水平等方面保障博士后事業快速發展。保證在站博士后享受設站單位職工待遇、解決周轉住房等問題。出站留湖北就業創新創業的博士后,享受高層次人才的落戶居留、住房保障、子女入園入學、出入境和停居留等相關政策。

  三、共同抓好《意見》的貫徹落實

  真誠希望各地各部門高度重視,切實提高站位,抓住機遇,抓好文件貫徹落實。特別是各級人社部門要在當地黨委、政府統一領導下,做好統籌協調,與各部門通力合作,指導、協調各單位共同抓好《意見》的貫徹落實,共同推進我省博士后事業高質量發展。

  更真誠希望各類媒體充分發揮優勢,高度關注,共同參與,努力為推進文件的落實、博士后事業的更好發展營造良好氛圍!

  謝謝大家!

  省委宣傳部二級巡視員、新聞發布處處長張修富:

  謝謝曾廳長。

  下面,進入媒體提問環節。歡迎各位記者朋友提問,請提問前先介紹一下自己所在的媒體名稱。

  湖北發布記者:我省博士后人才狀況如何?如何吸引更多的優秀博士后扎根湖北?

  省人社廳專業技術人員管理處處長黃勵:省委、省政府對博士后工作高度重視,將實施博士后人才倍增計劃列入2019年省委常委會工作要點、《政府工作報告》,省委常委會、省政府常務會審議通過《關于實施博士后人才倍增計劃的意見》,必將進一步推進我省博士后事業的快速發展。

  近年來,在省委省政府的正確領導下,我省博士后工作取得了一定的成效,截止2018年,我省建有博士后科研流動站189個,列全國第四,博士后科研工作站131個,列全國第八,設站總數列中部之首。博士后科研流動站設站領域覆蓋了工學、理學等全部13大學科,涵蓋84個一級學科,分布在全省26個高校院所。博士后科研工作站涵蓋了我省汽車、電子信息、生物醫藥、現代制造、現代農業、新材料等支柱產業、新興產業和重點行業,分布在全省16個市州。2018年底,我省已累計招收培養博士后8626人,目前在站博士后3564人,60%以上的期滿出站博士后留在湖北工作,許多已成為國內相關領域、單位的學術、技術帶頭人和科技領軍人物。2018年,出站博士后共承擔或者參與各類項目1141項,獲省部級及以上獎勵32項,在四大檢索發表論文1373篇,已出版專著168本,待出版專著62本,正在申請發明專利207項,已經授權發明專利166項。

  省政府辦公廳制定出臺《意見》,大力實施博士后人才倍增計劃,重要的任務之一就是吸引更多的優秀博士畢業生來湖北從事博士后研究和創新創業。下一步,我們將以更加積極、更加開放的胸懷引進博士后人才,更加務實、更加有效的措施引進博士后人才。

  一是鼓勵支持設站單位大力吸引世界一流高校、科研院所的海外博士來湖北從事博士后研究工作,優先納入各類博士后人才項目給予資助。

  二是鼓勵博士后人才留湖北創新創業。對在湖北創新創業的博士后人才,納入高層次人才政策扶持范圍。特別是在工資管理、薪酬待遇、職稱評定、事業單位聘用等方面給予扶持,推進有條件的高校、科研院所、醫療衛生機構、企業建立以博士后人才作為師資和科研人員主要來源的用人機制。

  三是堅持“引進來”與“走出去”,創新方式方法引才聚才。通過資助聯合培養項目、舉辦博士后學術論壇、鼓勵博士后“走出去”等方式,吸引優秀博士后來湖北從事科學研究和創新創業。

  四是強化博士后人才服務保障。切實解決博士后人才落戶居留、住房保障、子女入學、社會保險等實際問題。

  希望社會各界多關心、關注博士后人才,真誠關心、愛護、成就他們,積極營造人盡其才、才盡其用、用當其時的良好氛圍。

  楚天都市報記者:湖北是科技大省,據我了解,現在的博士后主要集中在高校和科研院所,那么,下步如何鼓勵和引導博士后人才向產業、企業流動?

  省人社廳專業技術人員管理處處長黃勵:湖北是科教大省,人才主要集中在高校院所。當前和今后我們的一項重要任務是,圍繞“一芯兩帶三區”區域和產業發展布局,引導鼓勵博士后向產業、企業流動,服務十大重點產業發展。為此,我們將采取以下措施:

  一是在博士后人才項目上進行傾斜。在實施博士后創新人才支持計劃中,在博士后科研工作站和創新實踐基地設立博士后創新實踐崗位,每年引導一批優秀博士后人才到科研和產業一線從事科學研究、技術研發或成果轉化,每個崗位每年資助10萬元、資助2年。

  二是推進產學研聯合培養博士后人才。我們將繼續支持博士后科研工作站(創新實踐基地)與博士后科研流動站簽訂博士后人才引進培養、科技攻關、成果轉化等方面的戰略合作協議、搭建合作平臺。推薦研發能力強、產學研結合成效好的博士后科研工作站獨立招收博士后。

  三是打通博士后在企事業單位順暢流動通道。對在企業博士后科研工作站(創新實踐基地)從事博士后研究和創新創業的優秀博士后人才,事業單位公開考核聘用時優先錄用。

  四是鼓勵青年博士到企業創新創業。支持高校、科研院所、醫療衛生機構具有博士學位的青年教師和科技人員經所在單位同意,到企業博士后科研工作站(創新實踐基地)創新創業并獲得合法收入,其原單位崗位、等級、工資福利、社會保險等保留不變,在企業任職服務經歷和業績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務的重要依據。

  五是積極組織“全省博士后科技服務團基層(企業)行”等活動,服務企業、服務產業一線。

  省委宣傳部二級巡視員、新聞發布處處長張修富:

  感謝記者朋友的提問和省人社廳的解答。

  今天的發布會到此結束,謝謝大家!

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