深化“放管服”構建“大舞臺” 讓更多博士后留在湖北

  讓博士后人才更有“獲得感”,是激發他們干事創業動力的重要手段。2019年3月1日起,湖北博士后管理工作進一步加大“放管服”改革力度,對博士后進、出、退站辦理程序進行優化,對申請材料進行精簡,啟用博士后電子證書,全部實行網上辦理,大大減少了各設站單位的審批及辦理時間,大幅提升了博士后進出站辦理效率。

  各設站單位積極探索,不斷提升博士后人才的管理和服務水平,成效明顯。

  暢通廣大博士后成長通道

  在華中科技大學,該校的博士后工作也形成了“放管服”新模式:“放”——在規范管理的前提條件下,讓院系和導師擁有更多的自主權,暢通導師招聘渠道,優化院系工作流程;“管”——在簡政放權的基礎上,從學校層面進行精準管理,針對各流動站的學科發展現狀、在站博士后情況、導師跟蹤反饋等,進行分類管理評價;“服”——定期舉辦博士后基金講座,圍繞博士后們最關心的基金申報、博士后在站發展等問題進行現場答疑、經驗分享,幫助新進站及在站博士后理清申報思路,明確在站規劃。

  目前,該校已形成導師主導把關、院系考核監督、學校創新政策優化服務的“三位一體”管理體系,受到一致好評。

  為博士后人才搭建更廣闊舞臺

  在武漢大學南極中心,有這么一群博士后,他們筑冰為巢、以海為家,駐守在地球的極地去探索科學的真理。

  2018年,博士后季青赴南極執行“保護區-物理海洋調查”任務,開展南極阿蒙森海海洋水文與海冰現場觀測。2017年,博士后袁樂先赴南極,執行南極中山站GNSS設備及通訊設施更新改造及驗潮站維護與復測任務。2016年,博士后季青赴北極執行北冰洋海冰變化監測任務。2015年,博士后郝衛峰赴北極黃河站開展北極冰面地形復測與連續觀測站建設;同年,博士后孔建赴南極參與“雪龍號”逆時針環南極大洋作業,主要包含物理海洋CTD站位,羅斯海地質采樣和地球物理作業……

  據了解,武漢大學是國內最早設立博士后科研流動站的高校之一,該校注重積極搭建各種學術交流平臺,為博士后提供了解學科最新動態的機會,邊引進,邊培養,及早將他們推向學科研究的最前沿,為他們的成長提供更廣闊的舞臺,逐步形成了一套符合高層次人才成長規律的博士后培養體系。

  提高待遇保障博士后工作生活

  在我省農科院,對于博士后的關懷可謂無微不至。

  從人才引進,到資金保障,再到后勤保障,該院常年將“博士后引才計劃”作為該院人才發展計劃的重點工作,高位謀劃。

  該院大幅提高博士后待遇,博士后年薪達到12萬至24萬,還設立了博士后專項經費,給予每名進站博士后10萬元科研啟動經費,用于科研工作。同時,該院設立了博士后公寓,購置了全套的生活家具及家用電器,讓博士后可以拎包入住,極大地改善了他們的生活條件。據統計,在博士后保障工作方面,該院已累計投入專項經費過千萬元。

  在武漢科技大學,該校2017年起實施了“博士后創新人才計劃”,分特別資助崗位、重點資助崗位、一般資助崗位、項目資助博士后四類崗位,建立了以協議任務為考核機制的年薪制博士后制度,以有市場競爭力的年薪強化博士后工作和生活條件支撐。(鄧偉、黃勵、別春妮

責任編輯:姚盼

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